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Akademie
. interne und externe Profilierung von Unternehmenskulturen
. Orientierung – Vision und Werte
. Leadership – Team-Entwicklung & Executive-Coaching
. Leadership-Transformation – Kultur-Transformation
Die Praxis der Unternehmensführung verändert sich in Zeiten der Globalisierung, Digitalisierung und dem Generations- und Wertewandel bei gleichzeitig steigender Volatilität und Komplexität gerade dramatisch. Rein kopfgesteuerte Führungskräfte und Unternehmen werden in dieser neuen Welt kaum überleben. Die alte Ordnung, bislang erfolgreiche Konzepte und Strategien sind nicht mehr anwendbar. Nur eins hat sich nicht verändert: Der Wunsch nach (größerem) wirtschaftlichem Erfolg.
Die Zukunft gehört digitalen Ökosystemen, die ihren Kunden außergewöhnliche Erlebnisse bescheren. Was es dazu braucht, ist zunächst eine starke Vision mit emotionaler Zugkraft aus der Zukunft: Welchen Beitrag will das Unternehmen für seine Kunden und die Gesellschaft leisten? Und von dort aus können dann eine Strategie und geeignete Maßnahmen entwickelt werden. Nicht umgekehrt. Die Vision ist das gemeinsame „wofür“, das dem gesamten Unternehmen eine Orientierung gibt. Und wenn bewusstere Führungskräfte es dann noch vermögen, die Begeisterung am eigenen Produkt, den Stolz auf den persönlichen Beitrag und die Lust auf den gemeinsamen Erfolg zu wecken, kann ein Unternehmen sein gebündeltes Potential entfalten, statt sich in Einzelmaßnahmen und internen Widerständen zu verstricken. Als Ihr Guide begleite ich Sie im Erlernen neuer Sichtweisen und Konzeptionsmodellen.
Akademie.
konsequent … sensibel
Progressive Guidance.
erfahren – praxisbezogen – bewährt
Strategische Prävention.
übergreifend – multikulturell – zielgerichtet